Qualitätssiegel für eine vielfältige Personalpolitik
Landkreis Gießen erhält Zertifikat zum „audit berufundfamilie +vielfalt“
Im vergangenen Jahr wurde der Landkreis Gießen bereits zum fünften Mal als besonders familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. Nun ist er einer von deutschlandweit zehn Arbeitgebern, die zusätzlich ein Zertifikat für eine vielfaltsbewusste Personalpolitik erhalten haben. In Berlin nahmen Landrätin Anita Schneider und Thomas Knoblauch, Fachdienstleiter Personal- und Organisationsentwicklung, das Qualitätssiegel zum „audit berufundfamilie +vielfalt“ entgegen.
Die Vielfalt verschiedener Interessengruppen in der Kreisverwaltung anerkennen und ihr mit entsprechenden Angeboten gerecht werden – dieses Ziel möchte der Landkreis Gießen in den kommenden Jahren umsetzen. „Vielfaltsbewusstsein ist bereits ein wichtiger Teil unserer Arbeitskultur, die wir weiter ausbauen möchten, denn sie trägt maßgeblich dazu bei, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen unabhängig von ihren Lebensumständen, ihrem Alter, ihrer sexuellen Orientierung oder ihres Handicaps bei uns wohlfühlen können. Von diesem Engagement können wir in Zeiten des Fachkräftemangels auch als Arbeitgeber profitieren“, sagt Landrätin Anita Schneider.
Eine solche Personalentwicklung bedeute unter anderem, den Generationenblick zu stärken und Menschen für das Arbeiten bis zur Regelaltersrente zu begeistern. Ein weiterer Aspekt sei der Wissenstransfer innerhalb der Kreisverwaltung, der durch Tandems oder Patenschaften zwischen Mitarbeitenden unterschiedlichen Alters gelingen könne. Auch die spezielle Förderung von jungen Mitarbeitenden stehe dabei im Fokus. Landrätin Schneider ist sich sicher: „Die Förderung von Talenten mit unterschiedlichsten Hintergründen ist sowohl eine Frage der Gerechtigkeit als auch des Erfolgs!“
Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kommt das Themenfeld Vielfalt
Der Zertifikatsübergabe in Berlin ging eine Pilotphase mit einem Querschnitt von Mitarbeitenden verschiedenster Arbeitsfelder und Gremien voran, um die bereits bestehenden Aspekte der Vereinbarkeit von Beruf und Familie um das Themenfeld Vielfalt zu erweitern. „Wir haben intensiv unser Potenzial herausgearbeitet und mögliche Lösungen entlang unserer Personalpolitik festgelegt und freuen uns sehr, dass uns dieser Schritt gelungen ist. In den nächsten Jahren werden wir unser Handlungsprogramm sukzessive umsetzen und dafür sorgen, dass das Familien-, Lebensphasen- und Vielfaltsbewusstsein Teil unserer Organisationskultur wird“, sagt Fachdienstleiter Thomas Knoblauch.
Das „audit berufundfamilie“ beruht auf einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung und wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Im Rahmen der 26. Zertifikatsfeier erläuterte Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH: „Mit dem audit berufundfamilie +vielfalt ermöglichen wir Organisationen nun neben der Beschäftigung mit Vereinbarkeitsaspekten die vertiefte und ganzheitliche Auseinandersetzung mit Vielfaltsfragen. Daraus ergeben sich wertvolle Synergien für das Vereinbarkeits- und Diversity-Management.”
Das verliehene Zertifikat ist drei Jahre gültig. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie GmbH jährlich überprüft.